苦练硬本领 快速成英才

公司2024年年会上总经理提出了“12341”工作思路。每个人都要把思想统一到这个工作基调上来，紧紧围绕公司确定的思路重点，时时刻刻把工作记在心上，念在口上，拿在手上，坚决落实在行动上。
2024年，公司面临的各项工作任务非常繁重，如何确保各项工作目标的实现，需要我们每个员工认真负责抓好每一项工作落实，要分解工作任务，不仅要细化、量化全年指标，更要把握过程、闭环管理、执行到位。而这些，都需要我们立即着手，振奋百倍精神迅速打开工作局面，投入百倍努力推进工作开展，不能有一丝懈怠、一分懒惰。
而要做到这些，每个人必须苦练硬本领。
   “有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事”。年轻员工作为公司的生力军，应当牢记按照总经理年会上的要求，练就过硬本领，实现快速成长。
    首先，要做到“脑勤”。一个人的能力水平并不是从一出生就确定的，可以通过后天的学习而不断提高，无论是“中国导弹之父”钱学森还是“两弹元勋”邓稼先、侯氏制碱法的创始人侯德榜还是其他的著名科学家，他们能够取得让世人铭记的突出成就都是基于勤于学习的基础。所谓学而不思则罔，思而不学则殆。年轻员工不但要在工作和学习中努力思考如何将知识灵活运用于实际，又要在思考中察觉自身知识的不足，进而鼓足干劲加强学习，通过这种学与思的有机结合，才能更好地增强本领履职尽责。
    其次，要做到“手勤”。“手勤”就是勤动手，多做事，在对待工作的时候，不能有畏难的心理，要始终保持积极进取的态度，舍得费工夫，不怕卖力气。我国著名数学家陈景润就是一个勤于动手的人，在攻克哥德巴赫猜想（1+2）的过程中，受限于当时的条件，无法使用电子计算机，于是他仅靠一双手，一支笔，花费了四年时间，用掉了整整十麻袋的草稿纸，终于取得了成功。年轻员工应当像陈景润学习，不怕困难，勤于动手实践，不断在实践中磨炼自己的能力水平，从能干事到干得成事、干得好事。同时向公司年会上表彰的优秀老员工、一级注册计量师、质控部部长史艳维学习，向年会上表彰的总经理特别奖获得者、一级注册计量师、业务部部长李树丽学习，学习她们勤于动手、勤于动脑的好习惯，学习她们不畏艰难、勇于进取的好精神，学习她们干一行、爱一行、钻一行的敬业精神。
    第三，要做到“脚勤”。“脚勤”就是在工作中要勤于迈开腿，主动走向公司前辈学习，向公司技术委员会专家学习，向周围同事学习、请教。开展“师带徒”拜师活动。可以自行拜师。 “古之学者必有师。师者，所以传道授业解惑也”。师傅们将发扬好“师带徒、传帮带”的优良传统，将自己的专业技能和业务经验毫无保留地传授给徒弟们，徒弟们要认真听从师傅的教导和指点，勤学、勤问、勤听、勤记，吃苦耐劳，通过一步一个脚印，干出自己的成绩，在本职岗上发光发热。真正起到“传、帮、带”的作用。激发青年员工学技术、钻业务的积极性，为提升业务水平、促进企业健康快速发展奠定坚实基础。“引路靠师傅，走路靠自己，成长靠学习。”在不久的将来，我们一定会互相成就，用拼搏的汗水和不懈的努力携手为公司高质量发展作出更大的贡献！